Norihiko Hayashi
林 紀彦
代表取締役 HRdesigner
柔軟かつ実践的なアプローチを強みとし、コンサルタントとしての知見に加え、事業会社での人事、研究員、営業、企画職など多様なキャリアを積み重ねる。理論だけでなく、現場のリアルを理解し、実効性の高い施策を提案できるのが特徴。 企業の組織改革や人材開発プロジェクトに携わる。経営層から現場のリーダーまで幅広い層と向き合い、それぞれの課題に寄り添いながら、持続的な成長を支援してきた。 また、3姉妹の父として、仕事と育児の両立を実践。ワークライフバランスの重要性を自ら体現しながら、企業向けの講演や研修を通じて、多様な働き方の実現にも貢献している。
Principles
その挑戦が、上昇気流を起こす。
企業の成長は、一人の情熱と挑戦から始まる。 その情熱が「上昇気流」となり、やがて組織全体を動かしていく。 私たちは、その流れを 思考と形の Design によって支援する。 経営アジェンダや人事戦略を軸に、1社ごとの特性に最適化された組織開発・人材開発を設計する。 単なる仕組みの導入ではなく、組織のDNAに根ざした 成長のサイクル を生み出し、継続させることを大切にしている。 一人の挑戦が組織を変え、組織の成長が、次の挑戦を生む。 その循環が続く限り、企業の未来は限りなく広がっていく。
成長のきっかけは、いつも出会いの中にある。
新しい景色や文化、人との出会いが刺激になり、知らない土地を歩き、地元の人と話し、その街の空気を感じることが好き。 お酒も同じく、好きな銘柄を楽しむだけでなく、その場で生まれる会話や、そこでしか聞けないストーリーがあり、時には思いがけないヒントが得られることも。 すべての経験が、新しい視点を与えてくれる。「人と組織の成長を支援する」という仕事も、まさに出会いの連続。変化を楽しみ、挑戦を続けることで、新しい可能性が生まれていく。
バックグラウンド
大学卒業後、NTT東日本にて営業や営業企画に従事し、リクルートグループで組織開発コンサルタントとして従事する。その後、日本M＆Aセンターにて中小企業の合併支援（PMIコンサルタント）、LIFULLで人事業務を経験後、株式会社NOLKAを創業。企業を中心に、組織とDesign、HRTechサービスを提供。多摩美術大学卒業。
